Wie kündige ich deinen Job?

Laut Statistik ein moderner Mitarbeiterändert seinen Arbeitsplatz durchschnittlich alle 2,5 Jahre. Natürlich gibt es diejenigen, die mehrere Jahrzehnte für eine Position arbeiten, und umgekehrt diejenigen, die alle sechs Monate das Unternehmen wechseln. Und nicht immer ist der Grund die Inkonsequenz zu ihren Jobaufgaben und der nachfolgenden Entlassung - viel öfter geht der Angestellte selbst zu einem finanzielleren oder vielversprechenden Platz.

Wie kann ich meinen Job mit minimalen Verlusten aufgeben? Ein paar Grundregeln:

1. Bevor es den alten Job verlässt, lohnt es sichsuche neu. So können Sie lange Ausfallzeiten vermeiden - es ist keine Tatsache, dass ein neuer Ort sofort erscheint. Außerdem laden die Arbeitgeber Bewerber besser zu einem Vorstellungsgespräch ein.
2. Bevor Sie Ihren Job aufgeben, fragen Sie nachLeiter schreiben ein Empfehlungsschreiben oder eine Beschreibung - natürlich, wenn Sie und Ihre Vorgesetzten eine gute, vertrauensvolle Beziehung entwickelt haben. An einem neuen Ort werden Sie sicherlich das gute Feedback aus Ihrer bisherigen Arbeit zu schätzen wissen.
3. Informieren Sie die Behörden im Voraus über ihre Fürsorge, damit sie einen Ersatzoffizier abholen können.
4. Es ist nicht notwendig, die Beziehungen zu Kollegen zu verlassen, bevor Sie gehen- Es ist besser, den Job in einer ruhigen, freundlichen Atmosphäre zu beenden. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie sich in Ihrem Leben mit diesen Menschen treffen müssen, besonders wenn Sie in einem hochspezialisierten Bereich arbeiten.
5. Schreiben Sie eine Erklärung der Sorgfalt, arbeiten Sie zwei Wochen, heben Sie Dokumente auf, arbeiten Sie und gehen Sie.

Natürlich wird hier die ideale Abkehr von der Arbeit beschrieben. Die Realität ist vielleicht nicht so rosig.

Erstens kann der Anführer gegen seinEntlassung, insbesondere in der Zeit der Arbeit. In diesem Fall kann er einfach keine Erklärung der Sorgfalt unterzeichnen. Wenn Sie bereits auf einen neuen Job warten und keine Einigung mit Ihren Vorgesetzten erzielen können, müssen Sie einen Einschreibebrief schreiben und verschicken. Die Firma kann es nicht akzeptieren und nicht registrieren. Ab dem Moment der Registrierung können Sie zwei Wochen herunter zählen, nach denen Sie sich den Dokumenten mutig nähern können.

Wie kann ich meinen Job ohne Arbeit aufgeben?

Laut Gesetz muss der Arbeitnehmer zwei Wochen arbeitenan der gleichen Stelle der Arbeit vor dem Zubettgehen. Dieser Zeitraum wird als im Interesse des Unternehmens gegeben -, dass das Management und holt gescheitert, falls erforderlich, einen neuen Mitarbeiter zu trainieren, und im Interesse der Mitarbeiter - ist nicht ungewöhnlich, dass ein neuer Ort, an dem etwas letzten Moment nicht geschmolzen und der Mitarbeiter hat in dem alten Ort zu bleiben.

Auf der anderen Seite kann der Arbeitnehmer gehen, ohne in Abstimmung mit den Behörden zu arbeiten. Es ist möglich, dass der Leiter zu einem Treffen zu ihm kommt, insbesondere wenn diese Abreise die Arbeit der Firma nicht beeinflusst.

Die zweite Möglichkeit, die häufigste, besteht darin, einen Antrag zu stellen und vor dem Ausscheiden aus der Arbeit in bezahlten (oder unbezahlten Urlaub) oder krankheitsbedingten Urlaub zu gehen.

Nun, wenn die Entlassungsinitiative dem Angestellten gehört. Oft bietet der Chef selbst an, den unangenehmen Angestellten zu verlassen.

Artikel 81 der LC RF beschreibt 11 Gründe warumein Angestellter kann entlassen werden. Im Grunde sind dies Verstöße gegen Arbeitsaufgaben, Arbeitsdisziplin, Inkompatibilität von Stellen. Die Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Auftrag mit Bezug auf einen bestimmten Punkt zu machen und den Grund für die Entlassung in der Arbeitsmappe angeben. Wenn dies ein Schulschwänzen ist, muss es offiziell aufgezeichnet werden, einschließlich Zeugenaussagen.

Eine separate Zeile ist die Entlassung der Reduktion. Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall Anspruch auf eine Vergütung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes. Zusätzlich muss er ein durchschnittliches monatliches Gehalt von bis zu 2 Monaten zahlen. Natürlich sind die Arbeitgeber nicht rentabel, so dass viele Menschen gezwungen sind, eine "Erklärung für sich selbst" zu schreiben, die keinen Nutzen bringt und auf den Artikel zu feuern droht.

Das Beste, was in dieser Situation getan werden kann, ist, die Rechte der Arbeiter mit dem Gericht oder dem Komitee zu bedrohen und keine Angst zu haben, ihre Rechte durchzusetzen.