Verwaltungsurlaub, seine Eigenschaften
Der wichtigste Gesetzgebungsakt, derregelt das Verhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Russischen Föderation, ist das Arbeitsgesetzbuch des genannten Landes. Gemäß Artikel 107 dieses Dokuments hat jede fähige und berufstätige Person das Recht auf Ruhe, wobei eine der Arten als Urlaub gilt - eine gewisse Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Erfüllung seiner Aufgaben befreit ist. Die Gesetzgebung sieht folgende Klassifizierung von Feiertagen vor:
- Primär und Sekundär.
- Jährlich bezahlt und ohne Inhalt verlassen.
- Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuung oder Urlaub, der im Zusammenhang mit der Ausbildung eines Arbeitnehmers (z. B. in Abwesenheit an der Universität) erbracht wird.
- Kurzfristig, länglich.
Im Verlauf der Arbeit können Sieeinem solchen unbeabsichtigten Gesetz als Verwaltungsurlaub zu begegnen. Dieser Begriff bezieht sich mehr auf den umgangssprachlichen Stil der Rede. In Übereinstimmung mit dem gesetzlichen Recht ist der Verwaltungsurlaub ein unbezahlter, dh unbezahlter Urlaub. Solch ein Urlaub "auf eigene Kosten" hat gewisse Nuancen und Besonderheiten.
Also in welchen Fällen kann der Arbeitgeberadministrativen Urlaub bieten? Zum Beispiel aus einem guten Grund oder aus familiären Gründen (Hochzeit, Jubiläum, Beerdigung und dergleichen). Der Arbeitgeber hat das Recht, seinen Arbeitnehmern diesen Urlaub zu verweigern, da dies nicht seine Pflicht ist. In diesem Fall sollten wir nicht über die Beziehungen sprechen, die zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Vorgesetzten bestehen, sondern eher über die Beziehung zwischen den Menschen.
Antrag auf Verwaltungsurlaub, fürDie Grundlage für die Entscheidung über die Gewährung oder Verweigerung ist unmittelbar dem Leiter der Organisation oder seiner bevollmächtigten Person vorzulegen. Die Dauer eines solchen Urlaubs wird je nach Anlass individuell verhandelt.
Im Falle der Verweigerung, unbezahlt zu gewährenAus gutem Grund zu verlassen, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an das Gericht zu wenden. Solche Vorfälle sind in der Regel extrem selten, da der "Respekt" des Anlasses vom Arbeitgeber selbst beurteilt wird, die Gesetzgebung hat nicht einmal eine ungefähre Liste solcher Gründe. Weigert sich der Arbeitgeber, seinem Arbeitnehmer einen Verwaltungsurlaub zu gewähren, und dieser entgegen der Entscheidung des Managements nicht an den Arbeitsplatz gekommen ist, so gilt seine Handlung als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin und hat bestimmte Konsequenzen. Solch eine Person kann zur disziplinarischen Verantwortung gebracht werden.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer der Organisation einen Verwaltungsurlaub zu gewähren, wenn
- Rentner (die Höhe des Urlaubs in diesem Fall variiert von 1 bis 14 Kalendertagen).
- Ehefrau (Ehemann) oder der Elternteil eines Soldaten, der infolge der Ausübung seiner Dienstpflichten (14 Tage im Jahr) (verletzt, behindert) wurde.
- Ungültig (60 Tage pro Jahr).
Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf fünf Tagemehr Verwaltungsurlaub im Fall der Geburt eines Kindes, der Tod eines nahen Verwandten, eigene Ehe. Der Urlaub ist gut, weil viele Arbeitgeber ihn bereitwilliger geben als den gesetzlichen Jahresurlaub.
Zur gleichen Zeit, ein Mitarbeiter, der sich entschieden hat, sich zu erholensein Konto versucht in der Regel, die damit verbundenen Fälle so bald wie möglich zu beenden und zur Erfüllung seiner offiziellen Pflichten zurückzukehren. Die Tage, die für den administrativen Urlaub ausgegeben werden, sind es nicht
bezahlt. Vorteile in diesem Fall sind nicht vorgesehen.
