Urlaub gewähren
Urlaub ist im Russischen vorgesehenDas Arbeitsgesetzbuch. Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich während des Arbeitsjahres einmal auszuruhen. Und dieses Jahr dauert wie das Kalenderjahr zwölf Monate, aber es wird nicht ab dem 1. Januar berechnet, sondern ab dem Datum, an dem eine Person zur Arbeit ging.
Darüber hinaus ist die Bereitstellung von Urlaub möglichNur wenn der Mitarbeiter eine bestimmte Dienstzeit hat. Es kommt vor, dass einige Zeitperioden nicht darin eingehen. In diesem Fall endet das Arbeitsjahr später genau an der Anzahl der Tage, die nicht in die Gesamtdienstzeit eingegangen sind.
Urlaub wird unter anderen Bedingungen gewährt. Sie hängen davon ab, ob er sich für das erste Jahr oder für die folgenden Jahre entscheidet.
Wenn der Untergebene sechs Monate ununterbrochen in einer Organisation gearbeitet hat, kann er am siebten einen Urlaub auf völlig legaler Basis bekommen.
Das Gesetz spricht von der Länge des Dienstes ohne Unterbrechung. Und das bedeutet, dass die von einem Arbeitgeber ausgearbeitete Zeit freigestellt werden muss. Daher zahlt er mit dem Untergebenen, er muss ihn für alle ungenutzten Ruhetage entschädigen. Alternativ kann der Arbeitgeber die Gewährung des Urlaubs mit anschließender Entlassung sicherstellen.
Manchmal kann bezahlte Ruhe gegeben werdenAblauf eines Sechsmonatszeitraums, also im Voraus. Diese Fälle sind gesetzlich festgelegt. Daher muss der Antrag auf Urlaub vor Ablauf von sechs Monaten der Arbeit unterzeichnet werden:
- Mitarbeiter, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben;
- Frauen, die es zusätzlich unmittelbar nach dem Urlaub, der für die Dauer der Schwangerschaft und Geburt oder davor gegeben wird, nehmen möchten;
- Arbeitnehmer, die Säuglinge adoptiert haben (bis zu drei Monate).
Es spielt keine Rolle, wie lange er dafür gearbeitet hatArbeitgeber untergeordnet. In diesem Fall wird das Gesetz nicht verletzt. Zum Beispiel hat ein Teenager das Recht zu verlangen, dass er einen Jahresurlaub und die volle Zahlung nach ein oder zwei Monaten Arbeit erhält.
Bundesgesetz oder Arbeitsgesetzfür andere Fälle der Erlaubnis, sich bis zum Ablauf der sechs Monate auszuruhen. Wenn beispielsweise eine Frau wegen Schwangerschaft und Geburt im Urlaub ist, kann der Ehemann dies auch tun, wenn er möchte. Zum Beispiel haben Kriegsveteranen die gleiche Chance.
Für die verbleibenden Arbeitsjahre können ab dem zweiten Urlaub jederzeit Urlaub genommen werden. Es ist nur wichtig, die vom jeweiligen Arbeitgeber festgelegte Reihenfolge einzuhalten.
Und im ersten Arbeitsjahr und dann in allenDer nachfolgende Urlaub muss vollständig sein. Die Ausnahme ist die Aufforderung des Arbeitnehmers, nur einen Teil der Ruhezeit in Anspruch zu nehmen.
Von der Organisation festgelegter Urlaubszeitplanbestimmt die Reihenfolge ihrer Einreichung. Es wird jedes Jahr erneut vom Arbeitgeber zusammengestellt. Gleichzeitig ist er verpflichtet, die Wünsche der Gewerkschaft genauso zu berücksichtigen wie bei der Verabschiedung von Vorschriften. Die Terminfreigabe sollte maximal zwei Wochen vor Beginn des nächsten Kalenderjahres erfolgen.
Urlaub darf nicht verletzenvertrauter Rhythmus der Organisation. Der Zeitplan darf frühestens am ersten Tag des Arbeitsjahres beginnen, für das er zur Verfügung gestellt wird. Dies ist die wichtigste Bedingung. Auch die Wünsche der Arbeiter selbst und die Besonderheiten des Produktionsprozesses sollten berücksichtigt werden. Der Untergebene hat das Recht, die Gewerkschaft und den Vorsitzenden aufzufordern, die Urlaubszeit zu ändern, wenn sie nicht passt. Ein Arbeitgeber kann auch die Initiative ergreifen, um die Zeit zu ändern, wenn ein Arbeitnehmer in den Urlaub geht, aber natürlich mit seiner Zustimmung.
Gesetze sehen vor und sorgen fürBestimmte Kategorien von Personen, die eine bezahlte Ruhezeit zu dem für sie günstigsten Zeitpunkt benötigen. Jetzt genießt dieses Privileg eine große Anzahl seiner Bürger im Land.
