Bewerbung für einen freien Tag - um keine Fehlzeiten zu bekommen
Im Leben gibt es verschiedene Situationen. Es kommt vor, dass es aus verschiedenen Gründen notwendig ist, zu Hause zu bleiben, nicht zur Arbeit zu gehen. In diesem Fall ist es notwendig, die Chefs zu fragen und einen Antrag auf einen freien Tag zu stellen.
Es sollte sofort gesagt werden, dass im ArbeitsgesetzbuchEinen freien Tag gibt es nicht, und in verschiedenen Organisationen bedeutet das verschiedene Formen des freien Tagens. Die Gesetzgebung arbeitet mit einer Kategorie - einem weiteren Ruhetag, und sie kann in Fällen zur Verfügung gestellt werden, in denen eine Person an einem freien Tag oder an einem Arbeitstag, der über dem Grenzwert liegt, gearbeitet hat.
In einer solchen Situation sollte der Manager erstellt werdenBestellung, die auf die Tatsache der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit, Zahlungsbedingungen oder die Möglichkeit, einen freien Tag zu erhalten, hinweist. In einigen Organisationen hat der Arbeitnehmer das Recht, zwischen einer Freizeit oder einer Zahlung zu wählen, die ebenfalls völlig legal ist.
Nach Bedarf Überstunden ausarbeitenbekommen Sie einen zusätzlichen Tag, es könnte mehrere geben, sollten Sie eine Erklärung für einen freien Tag schreiben. Ein Management muss eine Bestellung für einen zusätzlichen Tag aufgeben. Beim Schreiben der Anwendung sollten Sie angeben, für welche Verarbeitungszeit (Tage und Stunden) und an welchem Tag (Datum) Sie sich eine Auszeit nehmen sollen. Es ist zu beachten, dass in diesem Fall dieser zusätzliche Tag nicht bezahlt wird.
Im Allgemeinen können wir sagen, dass ein freier Tag eine Pause ist,die dem Arbeitnehmer als Entschädigung für Arbeit außerhalb der Arbeitszeit, für die Pflicht usw. gegeben wird. Wenn eine Person an einem arbeitsfreien Tag gearbeitet hat, können Sie sofort einen Antrag auf Urlaub stellen und innerhalb von zwei Wochen einen Tag erhalten.
Das Konzept eines freien Tages kann auch als eine Kategorie klassifiziert werdenverlassen. In diesem Fall erhalten Sie es innerhalb eines Jahres nach dem Recht zu verlassen. Und solch ein Tag wird bezahlt werden. Aber in diesem Fall hängt alles von der Entscheidung des Arbeitgebers ab: Er kann eine solche Zeit zur Verfügung stellen und sich vielleicht weigern, und dann müssen Sie pünktlich in den Urlaub fahren.
In jedem Fall, wenn Sie bezahlte Tage brauchenRuhe, müssen Sie eine Bewerbung für eine Auszeit im Urlaub schreiben, die nicht mehr als zwei Wochen dauern kann. Die Erklärung sollte detailliert Ihre Anfrage beschreiben, die genauen Daten des Urlaubs angeben - von welchem zu welchem Tag.
Um Freizeit zu schaffen, brauchen Sie sieZu verdienen, Pflichten in den Nachstunden zu erfüllen, oder müssen das Recht auf Urlaub haben. In diesem Fall hängt alles vom Arbeitgeber ab. Er kann entscheiden, wann er geben, wie viele Tage oder die Anfrage insgesamt ablehnen soll.
Und wie schreibt man eine Bewerbung für einen freien Tag, wenn er nicht verdient wird? Und damit der Arbeitgeber nicht ablehnen konnte.
Die Gesetzgebung sieht Fälle voraus persönlichen Gründen zusätzliche Ruhezeiten bis zu fünf unbezahlte Tage gleichzeitig bieten. Um dies zu tun, müssen Sie einen Antrag auf Urlaub ohne Bezahlung oder auf einen anderen auf eigene Kosten schreiben, unter Angabe dieser Umstände und der Daten der Tage.
Solche Fälle sind: Registrierung der Ehe (Hochzeit), Geburt von Kindern, Tod von nahen Verwandten.
In anderen Situationen ist es auch möglich, Tage auf eigene Kosten zur Verfügung zu stellen, aber im Ermessen des Managers.
In einigen Organisationen gibt es Unausgesprochenesdie Regeln, nach denen der Arbeitnehmer die verdiente Freizeit nimmt, indem er die Behörden mündlich warnt. Selbst wenn eine solche Möglichkeit besteht, wäre es immer noch besser, einen Antrag auf Freizeit zu stellen und den Manager auf den Tisch zu legen, damit es keine Verwirrung und unvorhergesehene Konsequenzen gibt.
Vergiss nicht, dass alles davon abhängen kanneine bestimmte Situation, und offizielle Freizeit wird nur mit der Zustimmung der Behörden erhalten. Es ist nicht notwendig, Willkür zu betreiben, aber in jedem Fall ist es notwendig, jede freie Zeit und freie Tage mit dem Management zu koordinieren, um kontroverse Situationen zu vermeiden, auch wenn der Chef der beste Freund ist.
In vielen Organisationen werden auch Tarifverträge akzeptiert, in denen die Bedingungen für die Gewährung bezahlter Tage ohne Lohn angegeben sind.
